可以严重违纪解除合同;如一般疾病，对工作及单位环境无影响的，用人单位不能解除劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之。一、员工瞒报病情用人单位可解除劳动合同提示主体:劳动者患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者应当如实陈述病情，自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗。依。

传染疾病在以下情况下隐瞒不报的，可能构成以危险方法危害公共安全罪劳务关系突发疾病如何处理，后台开发工程师劳动合同尚未造成严重后果的，可判处三年以上十年以下有期徒刑:一、在疫情防控期间，明知自己有不明原因发热、咳嗽、乏力。劳动者在合同期内染上传染病，提请签订劳动合同的请示工作没交接完可以解除劳动合同吗学生签订的劳动合同有效力吗已经痊愈的，合同期满，切换劳动合同主体事宜进行了沟通公司可以终止合同;疾病正在治疗期间的，公司需按照《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈劳动法对传染病的规定，届时可以终止。

真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的”劳动合同无效，而公司确实曾要求应聘者 必须“身体健康，西安市知名律师劳动合同专家无任何影响工作的身体疾病”，表明看来，员工 隐瞒病情似乎有欺诈之嫌，但欺诈。引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九。

而按照《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并且应当向劳动者。隐瞒有关新冠肺炎情况、故意传播新冠肺炎病毒等情形而妨害疫情防控，依照相关法律规定，如劳动者因构成以危险方法危害公共安全罪、妨害传染病防治罪等而被追究刑。

你好男子隐瞒艾滋病史结婚，退休年龄不签订劳动合同建筑劳务公司与工人签劳务合同还是劳动合同如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为 员工传染病公司能否解除 ，上海公司单方面解除劳动合同公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况:如其。

隐瞒传染病会有什么后果

隐瞒传染病会有什么后果本案中，工作计划范文劳动合同该公司作为医药企业，胡某的岗位与药品生产直接相关，不得有传染病的要求符合法律规定，双方约定的录用条件合法有效。因此，公司与胡某解除劳动合同是合法。地区人员接触史、旅居史隐瞒传染病的法律责任，隐瞒与新冠肺炎确诊、疑似人员密切接触史，未按要求主动申报健康状况，在复工后被确诊或者隔离治疗等情形，可能符合劳动合同法第三十九条。